张川律师，办理学本科、法令硕士结业，具有较为厚实的法学专业根底和杰出的专业素质。曾在人民法院民事审判庭实习，并在执业中触摸较多的婚姻家庭、劳作争议等案子。一向秉持“仔细、及时、锲而不舍”的执业情绪，极力为当事人供给杰出的法令服务。

  根据我国劳作法的规则，劳作合同是指劳作者与用人单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实施劳作合同规则的责任。

  劳作合同尽管仅仅一纸合约，但在劳作联系中却起着至关重要的效果。劳作合同的签定与否，直接影响着劳作者与用人单位两边的利益，可谓劳作联系中的双面胶。

  2018年3月，李某在人才商场找作业时遇到某公司招聘人员俞某，在经过简略交流后，李某随即拿到了俞某公司的复试资历。经过复试，李某便在俞某公司做钳工和铣工，两边约好基本薪酬5500元且由公司担任一致购买社会稳妥事宜。2018年11月底，因为公司一向未兑现为李某购买稳妥一事，李某决议辞去职务。随后李某向当地劳作裁定委员会提起劳作裁定，请求未签定劳作合同期间的二倍薪酬差额以及经济补偿金。

  在李某与俞某公司劳作争议一案中，劳作者与用人单位两边均存在一个严峻的认知过错——对劳作合同的重要性认知没有树立起来。经过缔结劳作合同，清晰劳作者与用人单位之间存在的法令联系，并清晰两边各自的权力和责任，劳作合同最重要也是最基本的含义便显现出来。一方面经过劳作合同，能够把法令所赋予劳作合同当事人的笼统的法令上的权力具体化，以书面文字方式界说和规则劳作者所享有的劳作环境，劳作待遇等，另一方面根据民法上的意思自治准则，劳作合同能够由当事人两边在相等洽谈的根底上创设一些法令未予清晰规则但给予供认并维护的权力，一起也正是在此含义上咱们以为劳作合同的签定是劳作合同树立的条件。

  我国劳作合同法第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。”

  我国《劳作合同法施行法令》第六条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同；劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。”

  由以上规则能够看出，我国劳作法对劳作者实施严厉的劳作维护，劳作合同不只维护劳作联系存续期间两边的权力责任，更对劳作争议发生之后规则了对劳作者的维护措施。用人单位企图经过解雇劳作者到达免除劳作联系的意图已不再那么简单。劳作合同的签定，维护的不只仅是劳作者的利益，一起维护用人单位的合法权益，如办理职工，拟定作业规章制度，要求职工完结作业任务等权力。表面上看不签定劳作合同对用人单位没有影响乃至是有利的，可是只需劳作者稍有法令常识，一旦呈现胶葛，用人单位将会非常的被迫。

  依法缔结的劳作合同对两边当事人发生法令拘束力，也是发生劳作争议后处理争议的根据。在劳作联系存续过程中，劳作合同是两边权力责任的保证，劳作争议发生时，劳作合同就是解决问题的根据。签定劳作合同的重要性，无论是劳作者仍是用人单位，都有必要精确认知，进步注重。

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