10月11日，从合肥市轨迹集团得悉，当天4号线南延线小龙山路站至万佛山路站区间左线盾构机“匠心号”与明珠大路站至复兴路站区间左线号线南延线榜首、二台始发的盾构机。

  小龙山路站～万佛山路站区间左线米，明珠大路站～复兴路站区间左线米，两台盾构机自吊装下井以来，市轨迹集团精心统筹，实时把控施工展开，历时20天完结了盾构拼装、调试、查验等各项准备作业，顺利完成盾构机始发。

  到现在，三期建造各线条盾构单线条区间盾构正在掘进，开累完结产量11.1亿元。

  6号线座车站开端基坑土方开挖，4座车站开端主体结构施工，开累完结产量5.4亿元。

  7号线座车站正进行基坑土方开挖，5座车站正进行主体结构施工，31条盾构单线条区间盾构正在掘进，开累完结产量8.5亿元。

  当时，才智城市建造热潮现已从大城市逐渐下沉到县域区域。该榜单实施全网数据解析，全面出现我国县域才智城市建造展开水平。

  近年来，蜀山区全面整合各业务部门的政务数据，经过树立数据仓库，会聚企业、人口、法人、修建、党组织等数据近200万条，建成蜀山区政务信息同享渠道，交流数据9000余万条，并与市级大数据渠道进行数据稳步对接。庐阳区才智庐阳渠道已深度整合辖区人、房、企、监控等根底数据，打造可智能缩放、清楚直观的“庐阳区三维数字地图”，完成重要数据要素相关上图。一起，深度聚集政府运转、政务服务、城市办理、项目建造和工业展开等范畴，整合辖区23个区级渠道体系、667类政务数据以及115.7万条根底信息，构成渠道的动态更新数据库。

  气象部门估计12-13日我省仍多阴雨气候，其间13日淮河以南部分区域有小雨。15-17日我省再次受冷空气影响有一次较显着降水进程，其间15日沿淮淮河以南部分区域有中雨，一起全省偏北风增至4级，阵风7～8级，淮北区域均匀气温将下降7～9℃，淮河以南下降9～11℃，冷空气往后18日早晨最低气温：淮北区域和本省山区4～6℃，其他区域7～9℃。

  详细预告：12日，江北多云；江南阴天部分区域有小雨。13日，淮北区域多云；淮河以南阴天大部分区域有小雨。14日，江北阴天有小雨；江南多云到阴天，部分区域有小雨。

  气象专家提示：重视近期我省劲风、降温文降水进程以及对秋收秋种的晦气影响。

  肖某是乌鲁木齐市某某商贸有限公司负责人。2020年8月，商贸公司从印度进口两批冷冻姑鱼，其间第二批冷冻姑鱼于同年11月25日抵达宁波港，但没有做第三方新冠病毒核酸检测。12月16日，肖某让某商行的运营者顾某帮助联络就近寄存，顾某帮助联络到蚌埠市淮上区某某物流有限公司。17日，肖某将榜首批冷冻姑鱼的新冠病毒核酸检测陈述进行修正，并把修正后的陈述及其他“三证”（报关单、查验检疫证明、海关消杀证明）经过微信发给顾某。18日，该批冷冻姑鱼存入上述冷链物流公司冷库。次日，蚌埠市淮上区疾病防备控制中心对该批冷冻姑鱼进行采样，在送检的样本中检测出新冠病毒。

  蚌埠这家冷链物流公司将肖某地点的商贸公司起诉至法院，要求补偿其各项丢失127万余元。

  物流公司称，此事发生后，辖区疫情防控指挥部依照上级指示发动应急机制，对与涉疫物品及相关场所密切接触人员进行医学阻隔调查14天，查封存储涉疫产品的冷库，对与涉疫产品有关的装卸场所和作业区域设置了警戒线，对涉阳冷冻鱼作了无害化处理，将同库的其他冷链食物转入会集仓进行核酸检测和全面消毒。直到2021年2月19日，冷库封条得以撤除，公司得以康复运营，期间历时62天。

  物流公司称，商贸公司运用冒充的核酸检测证明将产品存入物流公司冷库的行为是对其的侵权行为。因而，商贸公司应该补偿其丢失。

  法院审理以为，本案中商贸公司从国外进口冷冻姑鱼，肖某作为公司负责人，其行为代表公司行为，商贸公司对进口货品的安全办理存在差错，致使新式冠状病毒进入物流公司冷库，并终究导致物流公司产业受损。因而，本案的危害结果是肖某履职所构成，商贸公司应对本身差错给别人产业构成的丢失承当补偿职责。

  据此，龙子湖区法院作出判定，乌鲁木齐市某某商贸有限公司补偿蚌埠市某某物流有限职责公司各项丢失合计127万余元；该公司股东李某对上述债款承当连带清偿职责。

  “新最低薪酬规范已正式履行”“上调规范来了，看看你能涨多少？”本年以来，多地最低薪酬规范上调成为热门话题。上海、北京、浙江、江苏……现在，已有10余个省份连续上调最低薪酬规范，还有多个省份表明将在年内进行规范调整作业，相关省份名单仍在不断添加。那么，最低薪酬规范是怎么调整的？哪些人群将直接获益？

  ——大部分涨幅在每月80-300元区间，上海、北京、天津等地月最低薪酬规范在2000元以上

  “进步最低薪酬规范。将全日制用工调整为一类1880元、二类1760元、三类1630元”“调整后最低薪酬规范自2021年10月1日起实施”——不久前，山西省发布了调整最低薪酬规范的告诉，这意味着从10月1日起，省内劳作者有关待遇将相应调整。

  清楚薪酬数额、给定时间表——记者整理发现，本年以来至少已有黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁、山东等地上调最低薪酬规范或履行新规范。

  从调整起伏看，各地状况各不相同，但大部分涨幅在每月80-300元区间。例如，天津7月1日起将月最低薪酬规范由每月2050元调整为每月2180元，上调130元；西藏7月1日起将月最低薪酬规范1650元调整为1850元，上调200元；湖北自9月1日起，将月最低薪酬规范调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，别离上调260元、300元、270元、270元。

  从薪酬水平看，部分省市月最低薪酬规范超越2000元。其间，上海2590元、北京2320元、天津2180元，浙江、江苏、湖北等地榜首档月最低薪酬规范也在2000元以上。

  值得注意的是，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制作业劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制作业劳作者。

  在小时最低薪酬规范方面，本轮调整后，北京、上海、天津以及浙江、江苏等地的榜首档规范超越20元，其间北京最高，为25.3元。

  “薪酬是大部分劳作者的首要日子来源，调整最低薪酬规范，首要用于保证用人单位应当付出劳作者的最低劳作报酬能够满意劳作者个人及家庭基本日子。”我国劳作和社会保证科学研究院研究员张丽宾对本报记者表明，依据经济社会展开、物价水平、日子本钱改变合理调整这个规范，关于保证低收入者日子、缓解收入距离等都有重要意义。

  ——每2-3年至少调整一次，参阅当地最低日子费用、经济展开水平、作业状况等多种要素

  现在，一些当地现已履行调整后的最低薪酬规范，有的将在未来几个月连续履行，还有的省份则清晰表明将在年内展开最低薪酬规范调整作业。

  依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。

  该文件清晰，确认和调整月最低薪酬规范，应参阅当地作业者及其奉养人口的最低日子费用、乡镇居民消费价格指数、职工个人交纳的社会稳妥费和住宅公积金、职工均匀薪酬、经济展开水平、作业状况等要素。2015年，人力资源和社会保证部下发告诉，要求在往后一段时间内，最低薪酬规范每两年至三年至少调整一次。

  张丽宾介绍，详细操作中，各地依据经济社会展开的实践状况定时进行最低薪酬调整。在推动共同富裕布景下，需求“提低调高扩中”，调整最低薪酬规范是“提低”的重要方面，有利于进步低收入者收入水平，这也是扩大内需、疏通国内国际“双循环”的实践需求。

  北京市人社局在相关解读中称，依据《北京市最低薪酬规则》，在调整最低薪酬规范时，首要考虑本市劳作者及其奉养人口的最低日子费用、全口径乡镇单位作业人员均匀薪酬水平、劳作生产率、作业状况和经济展开水平、疫情防控常态化布景下经济尚处在康复增长期等要素的改变状况，既要实在保证低收入职工的基本日子，添加低收入职工的取得感，又充分考虑当时经济环境下企业的承受能力，统筹了企业和职工两边的利益。

  记者了解到，一般来说，企业每年的人工本钱会组织必定的天然上涨空间，合理调整最低薪酬规范起伏，对企业来说是能够消化的。“职工待遇好了，积极性也会相应进步。”有企业负责人说。张丽宾以为，在疫情影响下，不少中小企业受到冲击，但保市场主体、减税降费、普惠金融等系列方针加大扶持力度，为企业降低了本钱，也为相应进步劳作者最低薪酬收入发明了空间。

  值得注意的是，最低薪酬规范不包括这些项目：延伸作业时间薪酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴；法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。也就是说，用人单位付出给劳作者的薪酬应该在除掉上述各项后，不低于当地最低薪酬规范。

  《最低薪酬规则》还清晰，该规则适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之构成劳作联系的劳作者。

  “上调最低薪酬规范，对进步低收入劳作者的薪酬水平将起到直接拉动效果。”张丽宾说，在除掉加班薪酬、特别作业环境条件下的补贴等要素后，有的用人单位实践履行的是最低薪酬规范。最低薪酬规范进步了，很多劳作密集型企业职工和餐饮服务、批发零售等薪酬水平在全社会均匀薪酬以下的职业的劳作者，还有部分农民工、中小微企业职工，特别是实施小时最低薪酬规范的很多灵敏作业集体将获益。这有利于保证低收入劳作者正常劳作的收入权益。

  不只是如此，与最低薪酬规范挂钩的一些待遇水平也会相应调整。比方，不少区域规则，赋闲稳妥金规范为最低薪酬规范的90%，用人单位付出劳作者病假薪酬不得低于最低薪酬规范的80%。此外，劳作者在试用期的薪酬不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范，还有社保交纳基数等方面也将随最低薪酬规范的调整而相应改变。

  本年6月，北京市在发布最低薪酬规范调整的同期，宣告赋闲稳妥金规范和工伤人员伤残补贴也相应上调。本年9月1日起，宁夏调整全区最低薪酬规范，银川市随后相应调整赋闲稳妥金和赋闲补助金规范，并按调整后的规范为6553名赋闲人员发放赋闲稳妥金1150万元，为6179名赋闲人员发放赋闲补助金833万元。

  “一些社会保证待遇和权益等是以最低薪酬规范作为参阅的，最低薪酬规范上去了，社会保证权益也会相应进步，有利于让劳作者遍及获益。”张丽宾说。