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  作业季，大学生面对作业签约和实习签约，在此进程中结业生应该时刻留意对本身合法权益的保护，以便能够顺畅择业，愉悦上岗，期望经过这篇文章，大学生们都能在求职中懂得保护本身的合法权益。

  结业生初度作业，急于获得作业时机，在应聘时往往会盲目判别。应聘进程中关于用人单位提出的“先交费再面试”要高度重视，并坚决拒绝;现已交费的，需要向其索要发票或收据，并及时向劳作监察部分反映，防止形成财产丢失。

  应聘进程中许多问题会涉及到钱，不论哪个环节，一直记住你的钱往外出的时分考虑一下，尤其是金额不小的时分。

  三方协议是《一般高等校园结业生、结业研究生作业协议书》的简称，是由教育部高校学生司一致制定的。它是清晰结业生、用人单位、校园三方在结业生作业作业中的权力和责任的书面表现形式，能处理应届结业生户籍、档案、稳妥、公积金等一系列相关问题。三方协议在结业生凭签到证到单位签到，用人单位正式接纳后自行停止。

  1、标准高校结业生作业作业，防止紊乱，根绝作业诈骗，为保护结业生、用人单位和校园的合法权益而采纳的一项必要措施。

  3、山东省关于高校结业生的规则：省外作业要签定教育部一致印制的纸质版三方协议;省内签约可在网上完结签约，体系主动生成三方协议，不需要再签定纸质版三方协议。

  三方协议不同于劳作合同，劳作保证部分指出：作业协议和劳作合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳作联系，就应依法签定正式的劳作合同;应当缔结劳作合同而未缔结的，劳作者能够随时停止劳作联系。劳作合同适用 《劳作法》 以及 《劳作合同法》，而三方作业协议则适用 《民法通则》或 《合同法》。

  三方协议就好比是“出嫁”协议，劳作合同就好比是“夫妻”协议。虽然“出嫁协议”具有法令效力，但“婚后”的日子怎么组织，还须由“夫妻协议”进行约好。

  已然“出嫁”协议也有法令效力，假如产生“不想嫁了”或许“不肯娶了”怎么办呢?这种状况就归于违约，违约责任方就要依照协议的约好付出违约金。所以，签定三方协议时必定要看清楚协议上约好的违约金额。

  先要清晰为什么有违约金：三方作业协议之所以能够约好违约金， 原因在于，不论用人单位，仍是求职者，在应聘或招聘进程中都花费了许多的本钱。 假如一方任意违约而不带赏罚， 这会下降三方作业协议的功效。《民法通则》 第112条，《合同法》 第114条均有规则，三方作业协议作为一般性的民事合同， 在协议傍边约好违约金是不违背法令强制规则的。所以事前签定协议时必定要慎重考虑。

  但，《民法通则》和 《合同法》又规则，协议中约好违约金要遵从相等准则和违约金与丢失恰当准则。也便是说违约金不是只针对结业生，单位违约也要交钱;违约金要和丢失恰当(不得超越违背合同一方缔结合一起预见到或许应当预见到的因违背合同或许形成的丢失)，《合同法》第114条进一步规则： “约好的违约金低于形成的丢失的， 当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以添加; 约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。”

  差遣是指大中专结业生的人事档案由校园转往作业单位的进程，差遣证”是教育部一致制造B5巨细纸张上下两联，上半部分给单位(存档单位)，下半部分放进当事人档案。

  差遣其实便是指具有高学历的大中专结业生从校园到单位，成为一名“干部”身份的进程。但现在究竟不是方案经济时代，学生去国企或事业单位作业的还好，档案就跟着到了单位，有些学生去私企作业的呢?许多私企是没有办理档案的权力的，学生档案就只能去“人才交流中心”，也就呈现了现在人与档案别离的状况。

  “干部身份”指的便是具有“大专以上学历”人员的一种“身份”，在方案经济时期会有一些优惠方针，可是现在这身份没有任何实际上的用途。干部身份不是作业去了单位就有了，只要在参加作业(存档)必定时刻往后，由单位(或人才)开具一张叫做“转正定级”的表格，上边包括依照国家文件定了“档案等级薪酬”的信息，这张纸放进档案里，就具有“干部身份”了。“档案等级薪酬”又是方案经济特有产品，那会的薪酬都是国家一致规则的，可是现在人员薪酬都市场化了，档案薪酬什么用都没有，仅仅档案方针没有更新，而不得不持续履行的东西。

  国家在2016年发布了人社部[2016]75号文件，取消了转正定级手续，转正定级都取消了，大部分人才也就不再恪守应届生一段时刻内档案不能调集的要求(有些当地仍是严厉恪守转正定级的，具体要咨询当地人社部分)，那是不是说“干部身份”也就不需要恪守了啊?

  不是的，单位在给结业生上社保的时分，假如在体系选项没有给你勾选“干部”而是挑选了“工人”，那么依照国家规则“工人”的退休年龄是女50男55，“干部”退休年龄是女55男60，你能拿到的养老金会比“干部”少许多。

  假如签了三方协议，签到证昂首都有差遣作业单位的;假如是网上签约也是要差遣到单位;假如签定的劳作合同或灵敏作业的话，签到证的昂首是生源地人社局。结业生结业后存在对初度作业单位不满意的现象，或许要替换单位。在榜首次差遣后的榜首年内，是答应进行第2次差遣的，这个就叫改派。为什么要改派啊?其实便是期望以应届结业生的身份进入单位。可是改派只能做一次，并且是在结业的一年以内。结业一年以上就不能再做改派了。换单位牵扯到档案，假如档案存在自己单位，每次换作业是下一家单位开“商调函”给原单位，原单位开行政和薪酬介绍信、转递单，将人事档案贴一张封条，以机要(现在没那么严厉了)等方法给新单位。假如档案是以个人存档的方法放在客籍的人才，那换作业单位底子不必考虑档案。

  大学生结业后很介意自己的档案，乃至有些教师会说，你要好好恪守校园的规章制度，不然即便你结业也不给你发档案。那么，档案里边有什么呢?

  档案里有高中升学时带入大学的高考报名表、高中体检表(现在都叫开展陈述)、高中结业生登记表和学业水平考试成绩卡等，还有大学成绩单、高校结业生信息表、学位申请表、证明具有学位的资料、大学期间的获奖证明、大学期间获得的一些资格证资料、党团资料等，人事档案自己是不能触摸的，往后关于职称晋升等都会有关键性的效果。