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  可认为用人单位供给应聘人员的学历、阅历、奖惩等各类布景信息，辅佐企业做好职工的招聘选用。

  （2）选拔和运用。帮忙用人单位了解职工在教育训练、作业阅历、业绩考核、职称评定、奖惩等方面的信息。

  （3）政审和调查。为机关企事业单位供给存档人员选用（聘任）调查、因公出国（境）政审，为部队供给存档人参军政审，为党组织供给入党政审等。

  （4）帮忙处理社保和退休。处理社会保险进程时，一般经过查阅人事档案来核实视同缴费年限等状况。

  （5）出具相关证明。发挥人事档案资料凭据、依据和参阅效果，依据记载为存档人员出具相关证明。

  本地户籍人员，又无档案接纳单位的，由个人携户口簿到户籍所在地的公共人才服务机构处理存档手续。

  依据《中央组织部 人力资源社会保障部等五部分关于进一步加强活动人员人事档案处理服务作业的告诉》（人社部发

  〔2014〕90号）要求，从2015年1月1日起撤销收取活动人员人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名字的费用。

  （1）依据《中央组织部 人力资源社会保障部等五部分关于进一步加强活动人员人事档案处理服务作业的告诉》（人社部发

  〔2014〕90号）要求，档案转递时，行政（薪酬）介绍信、转正定级表、调整改派手续等资料不再作为接纳审阅活动人员人事档案必备资料。

  （2）2015年6月起，江门市公共人才服务机构接纳的人事档案无需再审阅行政（薪酬）介绍信、转正定级表、调整改派手续。